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岗位职责: 1、需求分析与规划:根据公司战略及各部门需求,分析人力资源状况,制定年度/季度招聘计划。 2、职位发布与渠道管理:负责在各大招聘平台、社交媒体、高校等渠道发布职位信息,管理并优化招聘渠道,提高招聘效率。 3、简历筛选与面试安排:筛选简历,初步评估候选人资格,组织并协调面试流程,包括初试、复试及综合评估等环节。 4、人才评估与选拔:运用多种评估工具和方法,如行为面试、能力测试等,确保选拔出与公司文化和职位要求高度匹配的人才。 录用与入职管理:发放录用通知,协调入职手续,确保新员工顺利融入团队。 5、招聘效果评估:定期回顾招聘数据,分析招聘效率与质量,提出改进措施,持续优化招聘流程。 6、人才库建设与维护:建立并维护人才储备库,跟踪未录用优秀候选人的职业发展,为未来招聘做好准备。 任职要求: 1、教育背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。 2、工作经验:5年以上人力资源招聘工作经验,有成功招聘中高端职位经验者优先。 3、技能要求:熟悉招聘流程与技巧,掌握人才测评工具与方法;具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和解决问题的能力。 4、性格特质:积极主动,注重细节,具备良好的团队合作精神和抗压能力。 5、语言能力:沟通能力较强 6、熟练使用Office办公软件,了解HR信息系统者优先。 7、能接受出差,各大农资会、展销会捞人!!
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